長江商報消息 本報訊(記者 郭婷婷)昨日,省人社廳介紹,為規範用人單位的用工行為,保障勞動者的合法權益,省人社廳決定對省管單位2013年度貫徹執行勞動保障法律法規的情況進行書面審查,今年8月底前,將對各單位訂立勞動合同,遵守休息休假時間,繳納社會保險的情況進行審查。
  此次年審內容包括:用人單位制定內部規章制度的情況;與勞動者訂立勞動合同的情況;遵守工作時間和休息休假規定的情況;用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準等。
  審查還對有建築施工項目的用人單位增加了農民工合法權益維護一項,將重點檢查農民工工資支付的監管機制,包括工資實名制、工資支付總承包負責制。建設施工單位還需要提供農民工工資支付名冊、勞動合同備案情況和工資保證金繳納情況。
  省勞動監察部門提醒,對書面審查中檢查出的違法問題要及時整改,對整改不力,問題嚴重的,省勞動監察機構要立案查處。  (原標題:省管單位8月底前需參加勞動保障審查)
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